Corretor forex online Cubatão: Esquema de opções de ações dos empregados na índia

Esquema de opção de estoque de empregado.

'Esquema de opções de ações para funcionários' - 19 Notícias Resultado (s)

Press Trust of India | Quarta-feira, 23 de agosto de 2017.

O esquema faz parte do programa RCaps Rewards, destinado a reter e incentivar os principais funcionários.

NDTV Profit Team | Sexta-feira, 15 de julho de 2016.

O principal analista da informação oficial divulgou na sexta-feira que lançará seu programa de opção de estoque de empregado ou esquema ESOP em uma tentativa de controlar o desgaste, que aumentou consideravelmente no trimestre de junho.

Press Trust of India | Sábado 5 de dezembro de 2015.

A empresa do grupo Aditya Birla, UltraTech Cement, afirmou no sábado que atribuiu 658 ações aos empregados em seu esquema de opção de estoque de empregado (ESOP).

Quarta-feira, 18 de junho de 2014.

Os regulamentos propostos serão aplicáveis ao Esquema de Opções de Ações dos Empregados e ao Plano de Compra de Ações dos Funcionários, geralmente designados por diretrizes ESOP, bem como em outros esquemas gerais de benefícios a empregados, como no caso de acidentes, doenças, invalidez, morte e fundos de bolsas de estudo.

Sábado 30 de novembro de 2013.

O órgão de controle de mercado da Securities and Exchange Board da Índia (Sebi) permitiu que até junho do próximo ano as empresas alinhem seus esquemas de benefícios dos empregados com as normas existentes, pois está revisando o quadro atual para os planos de opções e opções de ações dos empregados.

Quarta-feira, 7 de agosto de 2013.

Sob este esquema, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de compra de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado.

Quinta-feira, 17 de janeiro de 2013.

O Conselho de Valores e Câmbio da Índia (Sebi) pediu hoje às companhias listadas que cumpram as novas normas que impedem os esquemas de bem-estar dos empregados e confia em comprar as ações de suas próprias empresas do mercado secundário, até 30 de junho.

NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.

A Shriram City Union Finance Ltd informou a BSE de que as Trocas concederam suas aprovações In-Principle para a questão & amp; atribuição de 13, 55.000 ações em termos de acordo com a Cláusula 22.1 (b) das Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) 1999. No exercício das opções pelos empregados, a Companhia atribuiu 10.880 ações a 10 empregados na A.

NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.

A Britannia Industries Ltd informou a BSE de que a Remuneração / Comissão do Conselho de Administração da Companhia aprovou em sua reunião realizada em 27 de maio de 2011, outorga de 1.25 mil opções de ações para a Sra. Vinita Bali, Diretor Gerente. Cada Opção concedida dará direito a ela após o exercício das Opções, para receber uma ação da Companhia da fa.

NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.

A IL & amp; FS Engineering and Construction Company Ltd informou a BSE que, a Comissão de Remuneração decidiu suspender o regime ESOP 2008 a partir de 31 de março de 2011, já que todos os beneficiários do regime deixaram os serviços da Companhia antes do final do exercício financeiro ano 2010-11. Não haverá mais concessões ao abrigo deste sch.

NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.

EID Parry India Ltd informou a BSE que a Compensação & amp; O Comitê de Nomeação, em sua reunião realizada em 29 de abril de 2011, concedeu 75900 opções ao abrigo do regime de opções de ações para empregados 2007 da Companhia a um preço de exercício de Rs. 240.90 por opção.

NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.

Infrastructure Development Finance Company Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores para a colocação de ações atendeu em 27 de janeiro de 2011 e atribuiu 1,82.150 ações integralizadas de Rs. 10 / - cada um aos empregados da Companhia em termos do regime de opções de ações de empregado (ESOS).

NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.

A Zensar Technologies Ltd informou a BSE de que, no exercício da opção de compra de ações pelos empregados da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Administradores concedeu totalmente desembolsados 2.626 Ações de Rs. 10 cada uma da Companhia para seus funcionários.

NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.

A Glodyne Technoserve Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2011, concedeu 7,08,589 opções de compra de ações (cada opção com direito à inscrição para uma participação de capital de Rs. 10 / - cada ) aos empregados elegíveis da Companhia e sua subsidiária de acordo com o estoque de empregados o.

NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.

A BGR Energy Systems Ltd informou a BSE de que o Comitê de Diretores em sua reunião realizada em 22 de novembro de 2010 destinou 5979 ações ordinárias de Rs. 10 / - cada um para aqueles beneficiários, que exerceram suas opções sob o esquema de opção de ações de empregado da empresa, 2007. As referidas ações classificarão pari-passu com as ações existentes da Companhia.

'Esquema de opções de ações para funcionários' - 19 Notícias Resultado (s)

Press Trust of India | Quarta-feira, 23 de agosto de 2017.

O esquema faz parte do programa RCaps Rewards, destinado a reter e incentivar os principais funcionários.

NDTV Profit Team | Sexta-feira, 15 de julho de 2016.

Press Trust of India | Sábado 5 de dezembro de 2015.

A empresa do grupo Aditya Birla, UltraTech Cement, afirmou no sábado que atribuiu 658 ações aos empregados em seu esquema de opção de estoque de empregado (ESOP).

Quarta-feira, 18 de junho de 2014.

Sábado 30 de novembro de 2013.

Quarta-feira, 7 de agosto de 2013.

Quinta-feira, 17 de janeiro de 2013.

NDTV Correspondent | Sábado 26 de novembro de 2011.

NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.

A Grasim Industries Ltd informou a BSE de que o Agrupamento de Acionistas / Alocação & amp; O Comitê de Transferência do Conselho de Administração da Companhia atribuiu 200 (duas centenas) ações ordinárias em 22 de setembro de 2010 de acordo com o esquema de opções de ações de empregados da Companhia em 2006. As referidas 200 ações devem classificar pari passu com a existente equity sha.

NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.

A Repro Índia Ltd informou a BSE de que o Comitê de Remuneração emitiu deliberação por circulação datada de 12 de agosto de 2010, caducou o cadastro de 40000 de opções de ações concedidas a alguns empregados ao abrigo do Regime de opções de ações de empregados Repro India Limited 2006. Além disso, a Companhia informou isso, o Comitê de Remuneração h.

NDTV Correspondent | Quarta-feira, 23 de novembro de 2011.

A Moser Baer India Ltd informou a BSE que, em termos do esquema ESOP e das Diretrizes SEBI (Employee Stock Option Scheme and Scheed Stock Scheme Purchase), 1999, o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração de 12 de agosto de 2010 concedeu novo opções para funcionários da Companhia em termos de ESOP Scheme - 2009. Os termos de.

NDTV Correspondent | Sábado 29 de outubro de 2011.

O conselho em sua reunião realizada em 29 de outubro de 2011 aprovou o mesmo.

Compreendendo os Planos de Opção de Compra de Ações dos Funcionários (ESOP's)

Os ESOP são planos de opções de ações para empregados, segundo os quais os funcionários recebem o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço predeterminado, como recompensa pelo seu desempenho e também como motivação para que os funcionários continuem aumentando seu desempenho. Os funcionários geralmente têm que esperar por um determinado período, conhecido como período de aquisição, antes que eles possam exercer o direito de comprar as ações.

O principal objetivo de dar um tal plano aos seus funcionários é entregar ações da empresa aos seus empregados a um preço com desconto ao preço de mercado no momento do exercício. Muitas empresas (especialmente na fase de inicialização) começaram agora a dar opções de estoque de empregado, pois isso é benéfico tanto para o empregador quanto para o empregado.

Os principais benefícios da atribuição de opções de ações do empregado são mencionados abaixo:

ESOP & # x2019; s vem com um período de bloqueio conhecido como período de aquisição e os funcionários podem exercer as opções somente após esse período. Se o funcionário deixar a organização antes de completar o período especificado & # x2013; Esses ESOP & # x2019; S são caducados e o empregado não receberá nenhum benefício.

A & # x2018; Sentido de proprietário & # x2019; para os funcionários:

Quando os empregados recebem ações da mesma empresa em que estão trabalhando, isso lhes dá uma sensação de sentir que agora não são funcionários dessa organização, mas são os proprietários. Como eles são agora proprietários, eles também têm uma participação nos lucros da empresa. Na verdade, uma vez que os funcionários se beneficiam diretamente do aumento do preço da ação, eles se concentram na criação de valor geral para a empresa.

Tipo em vez de dinheiro.

ESOP é uma maneira de premiar os funcionários em espécie em vez de dinheiro. Nos dias iniciais da ESOP & # x2019; s na Índia, as pequenas organizações que estavam com caixas de dinheiro costumavam dar ESOP & # x2019; s aos seus funcionários para aumentar o pacote total de pagamento. Desta forma, eles foram capazes de compensar os empregados em espécie sem afetar suas reservas de caixa (se uma organização emitir ESOP & # x2019; s - suas reservas de caixa não são afetadas).

Muitas empresas como a Infosys em seus primeiros dias costumavam premiar funcionários e até mesmo funcionários de escritório com ESOP & # x2019; s. Desta forma, conseguiram gerenciar seus custos diretos. Além disso, dar ESOP & # x2019; s para funcionários também foi uma maneira de motivar os funcionários a trabalharem mais forte criando o senso de propriedade e recompensando diretamente os funcionários pelo aumento da avaliação da empresa.

Infosys cresceu muito rápido; muitos funcionários que obtiveram a ESOP & # x2019; s da Infosys nos primeiros dias e preferiram manter essas ações hoje transformaram milionários. Infosys costumava mesmo atribuir Drivers, assistentes de escritório e secretários com ESOP & # x2019; s e muitos deles também transformaram milionários.

Muitas pequenas empresas que estão crescendo rapidamente, mas precisam de dinheiro, começaram a replicar o modelo ESOP & # x2019; que foi implementado pela Infosys. Este modelo não só ajuda as organizações a preservar o dinheiro, mas também mantém os funcionários motivados. Na verdade, Narayan Murthy registrou-se dizendo que # x201C; Todo empregado indiano em todos os níveis que se juntou à empresa em ou antes de março de 2010 é um stakeholder da Infosys & # x201D ;.

Word of Caution: & # xA0; Infosys anteriormente utilizado para atribuir ESOP & # x2019; s a quase todos os seus funcionários, mas agora começou a conceder a ESOP & # x2019; s judicialmente como a atribuição de muitos ESOP & x2019; s pode diluir os promotores & # x2019; & amp; investidores & # x2019; estaca.

Tributação de ESOP & x2019; s na Índia.

Houve várias mudanças na tributação de ESOP & x2019; s nos últimos 20 anos. O governo finalmente parece ter encontrado uma maneira lógica de taxar a ESOP & # x2019; s. A forma de cálculo do imposto de ESOP & # x2019; s nas mãos do empregado foi explicada a seguir:

No momento de dar ESOP & # x2019; s: Os benefícios decorrentes da ESOP & # x2019; s são tributados como Perquisitos nas mãos do empregado e fazem parte da renda salarial do empregado. O empregador também é obrigado a deduzir o TDS em relação a esse requisito. O valor de perdas é calculado como a diferença entre o valor justo de mercado da ação e o preço de exercício.

No momento da venda de tais ESOP & # x2019; s pelo empregado: & # xA0; Os ganhos decorrentes da venda de ESOP & # x2019; s são considerados Ganhos de Capital; O imposto sobre ganhos de capital e # xA0 é cobrado sobre esses ganhos e o imposto está sujeito a pagamento no ano em que esses ESOP & vendendo são vendidos. O Capital Gain é calculado como a diferença entre o preço de venda eo preço ao qual foi atribuído pelo Empregador.

O tratamento do Capital Gains depende ainda do período de retenção do ESOP, ou seja, se as ações forem mantidas por menos de 12 meses e # x2013; Imposto de Rendas de Capital de Curto Prazo 15% é cobrado e se as ações forem mantidas por mais de 12 meses - & # xA0; O imposto de longo prazo sobre ganhos de capital é cobrado (atualmente NIL). Assim, se tal ESOP & # x2019; s é mantido pelo empregado por mais de 12 meses, os ganhos decorrentes da venda de tais ESOP & # x2019; s estão efetivamente isentos de impostos.

Karan Batra é contabilista fretada atualmente trabalhando como membro do corpo docente no Institute of Chartered Accountants of India.

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Esquema de opção de estoque de empregado | Planos | Opção.

Esquema de opção de estoque de empregado (SOB SEBI de acordo com as diretrizes de 1999)

Deixe-nos saber mais sobre o que é a opção de estoque de empregado (ESOP)

O esquema de opção de compra de ações do empregado foi definido na subseção 15A da seção 2 do ato de sociedades 1956, segundo a qual opção de compra de empregado significa as opções concedidas aos diretores, diretores ou funcionários de toda a empresa, que fornece esses diretores, diretores ou funcionários os benefícios ou o direito de comprar ou subscrever em uma data futura, os valores mobiliários oferecidos pela empresa a um preço pré-determinado.

O SEBI emitiu (regime de opção de compra de ações para empregados e esquema de compra de ações para empregados) Diretrizes 1999 de acordo com o qual o esquema de opção de compra de ações do empregado significa um esquema sob o qual a empresa concede a um empregado na aquisição da ESOS para solicitar ações da empresa em um pré - preço determinado.

A questão da ESOP ficaria sujeita à aprovação dos acionistas através de uma resolução especial. nos casos em que o empregado seja oferecido, mais de 1% compartilha uma divulgação precisa e o consentimento seria necessário para a reunião geral anual.

Foi prescrito um período mínimo de um ano entre a concessão de opções e sua aquisição. Após um ano, o período durante o qual a opção pode ser exercida será determinado pela empresa.

A operação do esquema ESOP deveria estar sob a supervisão e direção de um comitê de remuneração do conselho de administração em que haveria uma maioria de diretores independentes. com a aprovação explícita dos acionistas; o esquema seria permitido cobrir os funcionários de uma subsidiária ou uma holding.

Nessas diretrizes, a menos que seja definido de outra forma;

A1) Um funcionário permanente da empresa que trabalha na Índia ou fora da Índia; ou.

Um diretor da empresa, seja um diretor de tempo inteiro ou não; ou.

EnterpriseenterpriseUm funcionário conforme definido nas subcláusulas a) ou b) de uma subsidiária, na Índia ou fora da Índia, ou de uma companhia holding da empresa.

A2) remuneração do empregado significa o custo total incorrido pela corporação para a remuneração do empregado, incluindo salário base, subsídio de carência, outro subsídio, bônus e comissões, incluindo o valor de todos os pré-requisitos fornecidos, mas não inclui;

1) o valor justo da opção outorgada sob um esquema de opção de estoque de empregado; e.

2) o desconto em que as ações são emitidas no âmbito de um esquema de compra de ações do empregado.

B) "opção de compra de ações para funcionários" significa a opção concedida a todos os diretores de diretores de tempo ou funcionários de uma empresa que dá a esses diretores, funcionários ou empregados, os benefícios ou o direito de comprar ou subscrever em uma data futura, os valores mobiliários oferecidos pela corporação a um preço contratado.

Agora, as diretrizes SEBI do ano de 1999 para o esquema de opções de ações para empregados e o esquema de compra de ações dos empregados.

Em novembro de 1997, a SEBI constituiu um grupo para revisar os regulamentos existentes em relação aos planos de opções de estoque de empregados (ESOP) e recomendar mudanças nele.

O grupo apresentou seu relatório em junho de 19999 e recomendou diretrizes para se chamar SEBI (esquema de opção de estoque de empregado e esquema de compra de ações de empregado) Diretrizes 1999, os princípios orientadores para o grupo no apoio à orientação foi o papel importante que as opções de ações dos funcionários desempenham em recompensar e motivar os funcionários em atrair e reter os melhores talentos e garantir o empenho e o desempenho dos funcionários. Em várias indústrias baseadas no conhecimento E a força competitiva da Índia é derivada das habilidades e expertise de suas pessoas e opções de estoque de funcionários são fundamentais para o sucesso das empresas indianas no mercado global.

O grupo também tomou nota do fato de que a lata da Índia não é um empregado típico do investidor duro. para trazer um número significativo de funcionários a bordo de um esquema de opção de estoque deve ser suficientemente atraente para convencer o empregado céptico médio. enquanto um regime de opção de estoque liberal levaria a uma diluição de ganhos para os detentores de ações existentes, poderia ser benéfico.

As diretrizes, como sendo efetivadas pelo SEBI desde 19 de junho de 1999 conforme alteradas, são reproduzidas aqui.

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Índia: Opções de estoque de empregado em Startups: tudo o que você precisa saber.

Os planos de opções de estoque de empregados (ESOPs) estão sendo amplamente utilizados por empresas públicas e startups como meio de compensação monetária e para incentivar os funcionários. Enquanto as startups usam opções de ações de funcionários para atrair talentos por não poderem pagar altos salários e gerenciar o custo direto, as empresas de capital aberto usam esses planos como uma ferramenta de retenção. O potencial de criação de riqueza dos ESOPs foi destacado por relatórios sobre como eles criaram milionários de funcionários da Infosys e do tipo Flipkart.

Globalmente, as empresas adotam um ou mais dos seguintes tipos de planos, de acordo com os requisitos e objetivos da empresa: (a) esquema de opção de estoque de empregado (ESOS); (b) plano de compra de ações do empregado; (c) unidades de estoque restritas; (d) direitos de apreciação de ações; e (e) ações fantasmas. Na Índia, o veículo ESOP mais utilizado por empresas privadas é o ESOS. Além disso, a estruturação ESOP pode ser feita através da criação de uma confiança baseada em considerações comerciais e tributárias.

Cumprimento estatutário: é obrigatório para todas as empresas privadas e empresas públicas não cotadas que se propuserem a emitir opções de ações de funcionários para que os empregados tenham um esquema ESOP que esteja em conformidade com a seção 62 (b) da Lei das Companhias de 2013, lida com a regra 12 dos Regulamentos das Sociedades (Capital Social e Debêntures), 2014 (Regulamentos ESOP). Antes do Regulamento ESOP, não havia legislação que regulasse a emissão de ESOPs por empresas privadas. As empresas cotadas em bolsa, no entanto, foram regidas pelos regulamentos de valores mobiliários e câmbio da Índia (benefícios baseados em ações), 2014.

Quem é um empregado elegível: os regulamentos ESOP permitem a emissão de ESOPs para: (i) funcionários permanentes que tenham trabalhado na Índia ou fora da Índia; (ii) diretores; e (iii) funcionários de subsidiárias, empresas associadas e holdings. No entanto, um diretor (detendo direta ou indiretamente mais de 10% das ações), um empregado que é um "promotor" e os consultores são excluídos da definição de um empregado a quem as ações de ações podem ser emitidas.

Houve uma grande preocupação em torno da exclusão de promotores da definição de empregados nos termos do Regulamento ESOP, o que levou a estruturar a compensação do promotor por meio da emissão de capital suor, ações preferenciais conversíveis, ações com provisões de lock-in, etc. comunidade de inicialização e o relatório do Comitê de Direito das Empresas liderado por Tapan Ray levantaram esta questão, que deverá ser abordada nesta sessão de orçamento.

O Regulamento de Gestão de Câmbio (Transferência ou Emissão de Segurança Estrangeira) de 2004, permite que os funcionários residentes de subsidiárias estrangeiras na Índia ou empresas indianas (em que uma empresa estrangeira detém, direta ou indiretamente) patrimônio líquido, para adquirir opções de sua holding estrangeira, desde que as opções são emitidas sob um ESOS sem dinheiro (sem qualquer remessa da Índia) e que as ações no âmbito do regime são oferecidas globalmente em uma base uniforme.

Cronograma de aquisição: os regulamentos ESOP estipulam um período mínimo de lock-in de um ano entre a concessão de opções e a aquisição. No entanto, como uma prática geral, a maioria das empresas adota um período de aquisição em quatro anos, onde as opções são proporcionadas proporcionalmente ou de outra forma ao longo de cada ano. Normalmente, as opções adquiridas se tornam exercíveis na ocorrência de um evento de liquidez.

Preço de exercício: as opções adquiridas podem ser exercidas a um preço de exercício, que geralmente é par par para empresas iniciantes e com desconto para o valor justo de mercado para empresas ligeiramente mais maduras. Os veículos ESOP geralmente também estipulam o período de exercício, ou seja, o período durante o qual as opções adquiridas podem ser exercidas.

Restrição de transferência: os ESOP geralmente impõem restrições de transferência de acordo com os documentos da carta patente das empresas sobre as ações que são emitidas após o exercício das opções. Em certos casos, as empresas preferem manter o controle sobre as ações adquiridas. Em tais situações, vários mecanismos ou estruturas podem ser concebidos para resolver esta preocupação.

Startups e empresas públicas listadas consideram os ESOPs como um grande incentivo para motivar os principais funcionários, reter o capital intelectual, atrair novos talentos e criar riqueza para os funcionários. Por conseguinte, é importante estruturar um veículo ESOP tendo em conta as implicações comerciais e tributárias para a empresa.

A comunidade de inicialização, bem como o Comitê de Direito das Companhias liderado por Tapan Ray em seu relatório pressionado por relaxações dos regulamentos ESOP e tributação ESOP, de modo a permitir flexibilidade na estruturação de ESOPs e simplificar o processo de emissão ESOP. Espera-se que a sessão de orçamento seja produtiva no atendimento dessas preocupações.

O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas.

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Tuesday, 20 February 2018

Esquema de opções de ações dos empregados na índia

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